Bedrijfsongeval?
Slachtoffer.nl biedt gratis hulp van een advocaat.
In samenwerking met specialist-advocaten (letselschade) snelle afhandeling zonder kosten!
Klik hier voor meer informatie.
Bedrijfsongeval?
Written By: Admin
-
Apr•
26•12
KLM past procedures aan na ernstig bedrijfsongeval
Written By: Admin
-
Apr•
14•12
KLM heeft verbeteringen doorgevoerd nadat eind 2010 een Boeing 747 beschadigd was geraakt door een niet opgemerkte botsing met een grondvoertuig. Dat meldde Nu.nl zaterdag. De luchtvaartmaatschappij heeft haar procedures aangescherpt. Ook wordt personeel nu beter opgeleid. Bij het ongeval raakte een de-icingmedewerker zwaargewond.
Op 30 november 2010 taxiede een Boeing 747 van KLM weg van het J-platform waar het vliegtuig was ontdaan van ijs (de-icen). Het toestel reed tegen een voertuig dat gebruikt werd om beschermende vloeistof op het toestel te spuiten. De staart van de Boeing raakte beschadigd en het grondvoertuig viel om.
De operator die bezig was het vliegtuig te bespuiten viel met zijn cabine tien meter naar beneden en brak daardoor twee ruggenwervels. Ook werd een ruggenwervel verbrijzeld. De Boeing 747 raakte zwaar beschadigd aan een stabilo. De bemanning van het toestel had de instructie van de supervisor om te stoppen niet gehoord.
Pas op de taxibaan hoorden de piloten dat de bemanning van een ander toestel de grondverkeersleider informeerde dat een ongeval had plaatsgevonden op het J-platform, waarbij een KLM Boeing 747 een de-icingvoertuig omver had gereden. Ze realiseerden zich dat het om hun toestel ging en besloten terug te keren naar de gate.
Na het incident stelde de Onderzoeksraad voor de Veiligheid een onderzoek naar het incident in en kwam met een rapport. Daaruit bleek dat de supervisor te vroeg had aangegeven dat het de-icen klaar was en het vliegtuig vrij stond. De piloten begonnen daarop met taxiën waarna het ongeluk gebeurde.
Ook KLM stelde een onderzoek in en kwam min of meer tot dezelfde conclusies. Er volgden dertien aanbevelingen om de veiligheid te verbeteren en die zijn volgens KLM inmiddels allemaal doorgevoerd en onderdeel van het ‘veiligheidsmanagementsysteem’.
Bron: Luchtvaartnieuws
Bedrijven verantwoordelijk voor schade bedrijfsongeval zzp’er
Written By: Admin
-
Apr•
04•12
Volgens de wet is een bedrijf dat een medewerker inhuurt waar het geen arbeidsovereenkomst mee heeft gesloten (zoals uitzendkrachten en gedetacheerden) aansprakelijk voor de schade die de medewerker tijdens de uitoefening van z’n werk lijdt.
Uitspraak Hoge Raad
Op 23 maart jl. heeft de Hoge Raad, de hoogste rechter in Nederland, bepaald dat deze wettelijke regel ook van toepassing kan zijn op zzp’ers of andere zelfstandigen. Het ging in deze zaak om een zzp’er die was ingehuurd voor een reparatieklus en als gevolg van een bedrijfsongeval in 2005 invalide raakte. De man had geen arbeidsongeschiktheidsverzekering en stelde het bedrijf dat hem inhuurde aansprakelijk.
Na zeven jaar procederen, waarbij z’n claim in eerste instantie werd afgewezen, heeft de Hoge Raad hem nu gelijk gegeven. De Hoge Raad vindt dat de plicht van bedrijven om te zorgen voor veilige arbeidsomstandigheden voor zzp’ers niet anders is dan voor gewone werknemers. Vooral omdat zij niet altijd over een behoorlijke verzekering tegen bedrijfsongevallen beschikken.
Voorwaarden
Of een bedrijf door een medewerker aansprakelijk kan worden gesteld voor geleden schade, hangt wel af van een paar voorwaarden. Allereerst moet de medewerker wat betreft de zorg voor z’n veiligheid (mede)afhankelijk zijn van degene voor wie hij het werk verricht. Ten tweede moet het gaan om werk dat normaliter binnen het bedrijf wordt gedaan en overeenkomt met de taken die het personeel in loondienst uitvoert.
Ondernemingsorganisatie VNO-NCW en MKB-Nederland kunnen zich niet vinden in de uitspraak van de Hoge Raad. Zij vinden dat zzp’ers een eigen verantwoordelijkheid hebben en dat die eigen verantwoordelijkheid ook geldt op het terrein van gezond en veilig werken.
Vragen
Heeft u vragen over dit onderwerp? Dan kunt u contact opnemen met de juristen van ICT~Office: jurhelp@ictoffice.nl. Wij adviseren u tevens contact op te nemen met uw verzekeraar of assurantietussenpersoon om te informeren of uw verzekering voor bedrijfsaansprakelijkheid ook dekking geeft voor dit soort risico’s.
Vergoeding
Written By: Admin
-
Apr•
03•12
We hebben hieronder een aantal letselschades benoemd die veroorzaakt kunnen zijn door een bedrijfsongeval. Per ongeval kan de vergoeding sterk uiteenlopen.
Whiplash
De hoogte van de Letselschade bij een whiplash kan uiteenlopen afhankelijk van de klachten, beperkingen en de persoonlijke situatie. Omdat whiplash tot letselschade kan leiden, komt u mogelijk in aanmerking voor een schade vergoeding.
Verkeersongeval
Een verkeersongeval kan voor langere of korte duur ingrijpende gevolgen hebben. Bovendien wordt er vanuit verschillende instanties verwacht dat u gegevens verstrekt, dit omdat er naast uw vorderingsrecht (schade vergoeding) er regelmatig nevenbelangen ontstaan.
De nieuw ontstane situatie wordt al snel onduidelijk. Wij geven u handvatten/informatie over het proces (medisch, juridisch, menselijke en arbeidsdeskundige aspecten) waarin u bent terecht gekomen.
Overlijdensschade
Wanneer een dierbare ten gevolge van een ongeval overlijdt is de overlijdensschaderegeling niet het eerste waaraan u denkt, toch kunt u er mee te maken krijgen.
Het is goed om te weten dat de overlijdensschaderegeling een bijzondere positie inneemt ten opzichte van letselschaderegeling. Overlijdensschaderegeling behoeft een geheel andere aanpak en is een specialisme op zich
Je wilt gratis advies? Bekijk de door ons geselecteerde juridisch advies bureaus en bespreek met hun de hoogte van een eventuele vergoeding van je opgelopen arbeidsongeval. Klik op de pagina Juridisch Advies om de door ons geselecteerde bureaus aan te schrijven.
Wetboek
Written By: Admin
-
Apr•
03•12
Wat wordt er in het wetboek over een arbeidsongeval gezegd
Wetboek op Arbeidsomstandighedenwet
Hoofdstuk 1. Definities en toepassingsgebied
Artikel 1, punt 3i
arbeidsongeval: een aan een werknemer in verband met het verrichten van arbeid overkomen ongewilde, plotselinge gebeurtenis, die schade aan de gezondheid tot vrijwel onmiddellijk gevolg heeft gehad en heeft geleid tot ziekteverzuim, of de dood tot vrijwel onmiddellijk gevolg heeft gehad;
Bron: Wetboek-online
Juridisch advies
Written By: Admin
-
Apr•
03•12
Helaas heb je te maken gehad met een arbeidsongeval en hebt hierover juridisch advies nodig.
Wij van Arbeidsongeval kunnen je geen juridisch advies geven. Wel kunnen wij je een overzicht geven van letsel schadebureaus die je verder kunnen adviseren en meer informatie kunnen verstrekken over een mogelijke vergoedingen waarbij je terecht kunt voor juridische bijstand. Vaak kunnen de bureaus met behulp van juristen en letselschadespecialisten de maximale vergoeding behalen.
Wij hebben de volgende drie bureaus voor je geselecteerd waarbij het juridisch advies vrijwel altijd gratis is. Neem dus vrijblijvend contact met ze op voor een gratis advies:
SteunpuntLetselschade.nl neemt het op vóór slachtoffers met letselschade. De voorlichting is voor slachtoffers vrijblijvend en kosteloos! Klik hier
Letselschade? Pals Groep zorgt voor een rechtvaardige schadevergoeding Klik hier
Bedrijfsongeval?
Slachtoffer.nl biedt gratis hulp van een advocaat.
In samenwerking met specialist-advocaten (letselschade) snelle afhandeling zonder kosten! Klik hier
Je kan dus met een van bovengenoemde letsel schadebureaus vrijblijvend contact opnemen.
Aangifte
Written By: Admin
-
Apr•
03•12
Wat te doen bij een arbeidsongeval?
De werkgever moet op grond van de Arbeidsomstandighedenwet verplicht ernstige arbeidsongevallen binnen 24 uur, telefonisch aan de Arbeidsinspectie aangifte doen. Na de aangifte moet het ongeval schriftelijk aan de Arbeidsinspectie moeten worden bevestigd, waarna de Arbeidsinspectie een onderzoek zal instellen. Het niet melden van een ernstig ongeval wordt altijd beboet de de Arbeidsinspectie.
Heeft u letselschade? Klik hier voor belangrijke tips.
Werkgever
De werkgever is aansprakelijk voor de schade van het arbeidsongeval als deze veroorzaakt is door onvoldoende veiligheidsmaatregelen om werknemers te beschermen op de werkvloer en als de werkgever niet voldoende toezicht heeft gehouden. op het naleven van deze veiligheidsmaatregelen.
Werknemer
Als werknemer moet je aantonen dat je als gevolg van het arbeidsongval schade hebt geleden en dat er direct verband is tussen de schade en de uitoefening van je baan.
Gezien de complexitiet van deze gevallen hebben we dus voor je een aantal Juridisch Advies bureaus geselecteerd, waar je gratis advies kunt krijgen en kijken of er een schadevergoeding in zit.
**Let wel dat je nog steeds in dienst bent bij je werkgever en dat het hierdoor geen verstoorde arbeidsrelatie ontstaat**.
Wij hebben onder andere steunpuntletselschade.nl en Pals Groep zorgt voor een rechtvaardige schadevergoeding als letsel schadebureau voor je geselecteerd. Kijk voor een totaal overzicht van bureaus op de Juridisch Advies pagina van Arbeidsongeval.org
Arbeidsongeval gehad?
Written By: Admin
-
Feb•
04•12
Heb jij tijdens je werk geestelijk of lichamelijk letsel opgelopen en denk je recht te hebben op een vergoeding? In de meeste gevallen is je werkgever volgens de wet aansprakelijk en is voor arbeidsongevallen verzekerd en maakt het niet uit of een tijdelijk contract hebt, via het uitzendbureau werkt of een vast dienstverband hebt.
Jaarlijks raken er tussen de 150.000 en 200.000 werknemers gewond op de werkvloer door een arbeidsongeval van een zeer klein letsel tot zeer ernstig. Ongevallen veroorzaakt door gereedschap, machines, verkeer, collega’s of zelf op bedrijfsuitjes tijdens het teambuilding. In bijna al deze gevallen is de werkgever hiervoor aansprakelijk.
Wij, van arbeidsongeval, verstrekken je via deze site belangrijke informatie en hebben voor jou een aantal letsel schadebureaus geselecteerd waar de maximale vergoeding behaald kan worden en waar vrijwel overal gratis advies gevraagd kan worden . Deze bureaus zijn terug te vinden op de juridisch advies pagina van arbeidsongeval.org
Wilt u letselschade claimen? Klik hier voor gratis advies.
Vind je het erg om te claimen? Daar hoef je je geen zorgen om te maken. Het is heel gebruikelijk om hulp in te roepen bij een letselschadebureau. Je werkgever is voor arbeidsongevallen verzekerd en hoeft niet door hem zelf betaald te worden.
Ben je dus slachtoffer geworden van een Arbeidsongeval, neem dan vrijblijvend contact op met een van de door ons geselecteerde letsel schadebureaus.